派遣・ボランティア・副業講師の犯罪事実確認義務ー「直接雇用だけ確認すればいい」は大きな誤解【行政書士解説】

犯罪事実確認で確認される「特定性犯罪」の範囲と照会期間

【基本のき】日本版DBSとは？制度の「本当の肝」を行政書士が解説する

採用面接でどこまで聞けるか？｜ガイドラインに基づく適格性確認の範囲と採用ハラスメント防止

「おそれ」の判断プロセス｜ガイドラインが例示する判断基準と判断ログの残し方

性暴力事案の初動対応｜ガイドラインが示す被害者配慮と聴き取りの基本

児童対象の性暴力の横断的指針と専門家連携｜義務を信頼に変える実務ロードマップ

文科省とこども家庭庁の二重報告を回避できる？｜日本版DBS実務の効率化ガイド

学校のDBS義務化が民間へ与える衝撃｜認定のメリット・デメリットを徹底検証

私立学校の日本版DBS完全ガイド｜義務化の全体像と「防止措置」の要諦